合理规划，让人生更精彩

今天，我在这里和大家一起分享几年来与企业人资交流，以及与同学们一起到企业应聘时获得的经验。希望能给大家今后的就业工作和人生成长提供一些帮助，使朋友们的人生更精彩。

首先问大家一个问题：想不想毕业后找到一个自己满意的工作？是的，我们想，非常想，想得不得了。那么，光是想一想，能不能实现自己的愿望呢？不能，绝对不能。因为条件限制着我们：能力不够呀，身材不靓呀，口才差一点呀，即使我们符合了基本条件，却没有位置了，或者别人比我们要优秀呀，如此等等。

再次，我们明白各种岗位对人才的需求吗？不知道，知道一点。详尽的要求呢？我们不知道，包括我也不知道每一个具体岗位的用人详细要求。但我还是知道一些的，所以，我才能和朋友们有话可说，不然，大家就要哄我下去了。

一、习惯决定你入门

什么是习惯　我们可以用一个简单的定义来阐述：习惯就是人的行为倾向。也就是说，习惯一定是行为，而且是稳定的、甚至是自动化的行为。用心理学的话来说，习惯是刺激与反应之间的稳固链接。坏习惯是一种藏不住的缺点，别人都看得见，他自己看不见，因为习惯就是一种自动化的行为，潜意识表现的行为，并不一定是他自己希望的行为。我们每个人身上一定有很多好的习惯，也一定有些不好的习惯。　　我给大家讲个故事：北京有一家外资企业招工，对学历、外语、身高、相貌的要求都很高，但薪酬挺高，所以有很多高素质人才都来应聘。这一些年轻人，过五关斩六将，到了最后一关：总经理面试。　　这些年轻人想，这很简单，只不过是走走过场罢了，一定是十拿九稳了。　　没想到，这一面试出问题了。一见面，总经理说：“很抱歉，年轻人，我有点急事，要出去10分钟，你们能不能等我？”年轻人说：“没问题，您去吧，我们等您。”老板走了，年轻人一个个踌躇满志，得意非凡，闲不着，围着老板的大写字台看，只见上面文件一摞，信一摞，资料一摞。年轻人你看这一摞，我看这一摞，看完了还交换：哎哟，这个好看。 　　10分钟后，总经理回来了，说：“面试已经结束。”“没有啊？我们还在等您啊。”老板说：“我不在的这一段时间，你们的表现就是面试。很遗憾，你们没有一个人被录取。因为，本公司从来不录取那些乱翻别人东西的人。”哎呀，这些年轻人一听啊，捶胸顿足。他们为什么这么感慨万千呢?他们说：“我们长这么大，就从来没听说过不能乱翻别人的东西。” 　　想想看，我们哪个家庭、哪个学校，经常进行这样的教育？翻东西，是儿童时期的一种习惯，是一种好奇。小孩去串门，看到人家的抽屉，挨着个儿地翻。爸爸妈妈下班了，孩子就翻爸爸妈妈的包。但是，对儿童来说，这是一个特点，不是一个缺点，他就是好奇，他的社会化程度很低，他还不知道要尊重别人。　　这个就是教育的欠缺。如果大人不及时纠正和教育，他翻惯了，就成了习惯。　　美国研究发现，养成一个习惯需要21天，就是说，一个习惯的形成，一定是一种行为能够持续一段时间，他们测算是21天。当然，21天是一个大致的概念，我们很多的行为重复不止21天，形成的习惯就很牢固。根据我们的研究发现，不同的行为习惯形成的时间也不相同，一般需要30天至40天。总之是时间越长习惯越牢。 　　再来看一个正面的例子。20世纪60年代，苏联发射了第一艘载人宇宙飞船，宇航员我们大家都知道叫加加林。当时挑选第一个上太空的人选时，有这么一个插曲，几十个宇航员去参观他们要乘坐的飞船，进舱门的时候，只有加加林一个人把鞋脱下来了。 　　他觉得：“这么贵重的一个舱，怎么能穿着鞋进去呢?”就加加林的这一个动作，让主设计师非常感动。他想：只有把这飞船交给一个如此爱惜它的人，我才放心。在他的推荐下，加加林就成了人类第一个飞上太空的宇航员。 　　所以有人开玩笑说，成功从脱鞋开始。实际上就是从好的习惯开始。　　我采访过北京一个职业高中的学生。他知道自己学习不太好，不想上大学，就报考了职业高中，毕业后到一个五星级宾馆当服务员，小伙子很开心。　　这一天，他从总经理门前走过，被总经理给叫住了：“小伙子，过来。”他一看，总经理叫他，很激动啊!五星级饭店，一个总经理不大容易跟一个员工交谈的。 　　“总经理，什么事?” 　　总经理说：“小伙子，你会走路吗?” 　　“会呀，从小就会!” 　　总经理说：“那你走一遍给我瞧瞧。” 　　小伙子两个肩膀一高一低，晃来晃去地走了一个来回。总经理说：“走路就是走路，你两个肩膀一高一低，晃来晃去，是怎么回事？你站着，看我老太太给你走一遍。” 　　总经理是快60岁的一位女士，她挺胸抬头，目视前方，稳稳当当地走了一个来回，然后告诉小伙子：“这叫走路。给你一个星期的时间回家练习走路。练好了，你就来上班，练不好，你就别来了。” 　　这小伙子一听傻了，往家走的时候，不知道是该先迈左脚还是先迈右脚。

所以，成功的人生就从良好的行为习惯开始。人生的悲剧也从不好的行为习惯开始。